本文目的是帮助您了解在劳动合同丢失后如何采取应对措施，从而避免因劳动合同丢失而难以维权。

主要内容包括：

• 劳动合同丢失后可以补办吗？
• 如果不能补办该怎么办？

丢失劳动合同是职场中常见的情景，一般来说并不会给员工带来什么负面影响，也不会导致劳动合同的终止，更不会是公司解除合同的理由。但是考虑到未来可能与公司发生争议，此时劳动合同就是一份重要的证据，因此还是要妥善保存。如果劳动合同丢失，可以采取如下行动。

一、补办劳动合同

首先需要先确认您的劳动合同的签署方式，劳动合同签署模式通常分为电子劳动合同和书面劳动合同。

电子劳动合同：查询合同签署时绑定的手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等链接，输入身份信息即可查询签署的劳动合同了。

书面劳动合同：劳动合同通常为一式两份或一式多份，其中公司会保存其中一份。您可以联系公司，要求公司提供保存的那一份劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。

二、保留其他证据证明劳动关系

如果劳动合同丢失后无法补办或者查询，并且公司拒绝承认您和公司存在劳动关系，您就需要准备一些能证明事实劳动关系的证据。

通常可以证明事实劳动关系的证据有以下这几种：

• 工资发放的银行流水；
• 社保公积金的缴纳记录；
• 考勤记录；
• 办公系统的个人信息或工作内容记录截图；
• 录用通知书；
• 各种工作证件，如：工牌、门禁卡、名片。

在提起劳动仲裁或者诉讼时，以上材料可以作为证明您和公司之间存在劳动关系的证据，从而支撑您的请求。

如果您想了解更多证明劳动关系等的证据，推荐阅读：  劳动纠纷中的证据有哪些 （上）、劳动纠纷中的证据有哪些（下）  

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