本篇文章旨在为您介绍劳动争议诉讼二审处理结果及您可以采取的措施，从而帮助您了解诉讼程序，维护您的诉讼权利。

一、二审

如果您或者公司对一审判决不服提起上诉，二审法院受理后就进入二审阶段，通常有下面四种处理结果。

01.裁定发回重审

经过法院二审审理，裁定发回重审的案件，通常有在一审裁判中认定事实错误，或者事实不清、证据不足等违反法定程序的情况。

一审裁判被发回重审的，由一审法院重组合议庭，按照一审程序重新审理，当事人对重审裁判不服的，可以上诉。

02.调解成功

法院二审同一审的审理程序相同，可以进行调解，调解结果的两种处理方式：

• 您与对方和解，法院制作调解书；
• 您与对方和解，直接向法院申请撤诉。

03.依法改判

经审理，法院认为您的案件事实清楚，但一审适用法律错误时，可依法进行改判。

多数劳动争议案件相对事实简单，法律关系较为清楚，只是涉及到法律的理解问题，以直接改判的居多。

04.上诉失败，法院维持原判决/裁定

经审理，当法院认为原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确时，将会驳回您的上诉，维持原判决、裁定。换言之，您败诉了。

二、不服二审

如果您对劳动争议诉讼的二审结果仍然不满意，需要根据不同情况作如下区分：

01.服从判决

我国现在对于劳动纠纷采用一调（劳动争议调解）一仲（劳动仲裁）二诉讼（劳动诉讼一审、二审）的方式。二审是一种终局性的裁判，一经送达当事人签收，即发生法律效力，纵使当事人不满，在没有其他新增事实和证据的情况下，无法就此案再行诉讼，只能服从法院二审的审理结果。

02.申请再审

依据法律规定，您可以针对二审判决过程中存在的错误，向法院申请再审。

（1）申请再审的条件

• 原认定事实的主要证据未经质证的；
• 原认定的基本事实缺乏证据证明的；
• 原适用法律确有错误的；
• 您未经传票传唤，缺席判决等情形。

（2）申请再审的时间

在二审判决后，如果您又发现新的证据等，可以自收到判决、裁定书六个月内，向二审法院申请再审。

（3）提起再审所需材料

申请再审需要提交如下材料：

• 再审申请书，并按照被申请人和原审其他当事人的人数提交副本；
• 提交您的身份证明，委托他人代为申请的，应当提交授权委托书和代理人身份证明；
• 原审判决书、裁定书、调解书；
• 反映案件基本事实的主要证据及其他材料。

注意，其中后三项材料必须是与原件核对无异的复印件。

三、判决执行

不论是一审还是二审，在判决、裁定生效以后，或者达成调解以后，都要进入执行阶段，主要有以下两种情形。

01.自愿履行

双方承认诉讼结果，并按照判决、裁定或者调解协议自愿履行义务。

这是最为简单、和平的一种解决方式，只要您和公司自愿履行判决/裁定，劳动诉讼到此即宣告结束。

02.强制执行

判决生效后，如果一方拒不履行的，原告方可以向法院申请强制执行，即寻求法院的帮助，督促另一方履行相应义务。

申请强制执行的条件：

（1）有合法的执行依据，即劳动诉讼的判决书/调解书/裁定书

申请强制执行需要相关的法律文书作为执行依据，这是您申请执行的首要条件。

（2）有具体的执行标的

执行标的通常指原本一方应当支付给另一方的金钱方面的财产。

（3）被执行人（大多情况下为公司）不履行自己的义务

只有在公司拒绝或者延迟履行相应的义务时，您才能够向法院申请强制执行。

（4）向有管辖权的人民法院申请执行

由于劳动诉讼标的主要是财产方面的履行，涉及到财产的，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

在实践中，劳动争议案件的强制执行，一般要向被执行人住所地的基层人民法院申请。

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