本文旨在帮助员工应对劳动合同工作地点被迫变更的情况，维护自身权益不受侵害。

通常，劳动合同中一般会明确工作地点所在地，如果遇到工作地点变更，将会带来许多困扰。本文将帮您应对工作地点的变更，免除一些困扰。

一、劳动合同中应明确具体的工作地点

01.劳动合同应当明确写清员工的具体工作地点。

在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似"中国"、"华东地区"、"宝山区和虹口区"等宽泛性的工作地点约定。

02.劳动合同约定工作地点相对宽泛：

（1）若符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效。

（2）若想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。

二、工作地点可以变更吗？

01.劳动合同约定了唯一确定的工作地点

02.劳动合同约定了较大范围内的工作地点

03.劳动合同约定了多个工作地点

实践中，劳动合同中约定的工作地点可能并不是唯一，而是多个。此种情形下，公司在约定的几个工作地点之间进行变更，是否须跟员工协商一致？这一点也需要依情况而定，需要结合实际影响以及合同的公平性等因素进行判断。

04.  劳动合同未约定工作地点

05.劳动合同中约定公司可以单方变更工作地点，是否就能随意变更？

三、工作地点被迫变更，员工可以怎么办？

01.  变更工作地点，员工一定要服从安排吗？

（1）如果变更工作地点对员工造成实质消极影响，如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等影响，必须经员工同意并书面确认。

（2）如果变更没有给员工履行劳动合同造成实质困难，对员工造成的影响很小或者几乎没有，经公司告知和协商，员工有义务配合公司的经营安排。

02.未经协商或协商不成，员工有权拒绝变更工作地点

公司变更员工的工作地点，应与员工协商。

（1）经协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；经协商不能达成一致的，双方可以协商解除劳动合同。

若需详细了解补偿金、赔偿金，推荐阅读： 被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？ 

（2）公司不经协商直接变更工作地点，员工有权拒绝，但救灾、抢险等临时性紧急情况除外。

若需了解如何申请仲裁，推荐阅读： 申请劳动仲裁须知和材料准备  

提醒

01.签订劳动合同时，要关注合同是否具备工作地点条款，工作地点是否明确等，避免日后发生争议。

若需要了解签订劳动合同时的其他注意事项，推荐阅读： 签订劳动合同时需要注意的内容 

02.如果对公司单方面变更的新工作地点不认可的，建议优先与人事部门进行沟通，而尽量避免直接到新的工作地点上班，也不要旷工，避免对日后维权带来阻碍。

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