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三期员工被违法辞退怎么获得赔偿

现实中，单位违法解除与三期女员工的劳动关系的现象比比皆是。当公司违法解雇三期员工时，员工可以要求继续履行劳动合同。当员工不愿意继续维持与公司的劳动关系，或者劳动合同已经不能继续履行时，可向公司请求赔偿损失。那么，三期员工能争取到多少补偿呢？

一、赔偿金

毋庸置疑，公司违法解除三期员工的，需向其支付赔偿金（补偿金的两倍）。

补偿金按照职工的工作年限和工资标准进行计算，工作年限每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月的工资（即职工在离职前十二个月的平均工资）。工资标准高于本地区社会平均月工资3倍的，计算补偿金时按照社会平均月工资3倍作为计算基数。

关于赔偿金的详细解释，推荐阅读：被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？

二、被违法解除劳动合同后的工资待遇损失

三期工资可以细分为孕期工资、产期工资、哺乳期工资，这个问题在实践中争议较大，甚至同一地区的不同法院都有不同的做法。部分地区认为，“三期”内无论员工是否实际到岗工作，公司仍需向其支付“三期”内的工资，如广州、深圳等地，明确规定了违法解除劳动关系后的三期待遇。

01.部分地区支持公司支付员工在违法解除劳动合同后的工资（如广州、浙江、深圳等地区）

（1）支持支付全额工资待遇损失

深圳市中级人民法院的相关意见（2015年9月2日）公司违法解除与“三期”内女员工的劳动合同，造成该女员工工资收入损失的，公司还应支付违法解除劳动合同期间的工资。公司应支付女员工工作至劳动合同终止之日的工资和福利待遇，并支付终止劳动合同的经济补偿。

（2）支持支付部分工资待遇损失

广州中院《民事审判若干问题的解答（2010年）》问：女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，如何补偿？答：产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。

02.部分地区仅支持赔偿金，不支持公司支付员工在违法解除劳动合同后的工资（如成都）

案例：张三与成都某外包有限公司劳动争议（（2014）高新民初字第2811号）法院认为，公司仅有义务支付员工违法解除劳动合同经济赔偿金，或者应员工要求继续履行劳动合同，员工要求公司支付其尚未发生的三期待遇没有事实和法律依据。

建议被辞退的三期员工就此与公司协商，主张解除劳动关系后的三期待遇。从员工最大化利益出发，多主张自身利益，与公司进行协商比完全不主张更好。如果对此有疑问，请联系我们为您提供专业律师服务。

三、社保（含生育津贴）

公司解除劳动关系，不再继续缴纳社会保险，会导致社保中断、无法从生育保险基金领取生育医疗费用等损失。这些在《劳动合同法》中并未明确规定，但是员工可以就具体损失与公司进行协商谈判。

关于生育津贴，公司依法为员工缴纳生育保险的，生育津贴、生育医疗费用由生育保险基金支付。

如果公司未依法缴纳生育保险或违法终止劳动合同、断缴生育保险的，公司应按照员工产假前的工资标准支付其生育津贴和生育医疗费用。现实中处理方式不一，部分公司选择为员工预留生育保险费或是直接一次性支付生育保险待遇。

总的来说，通常是在补偿金中多给一部分，对此员工可以根据个人情况与公司协商。

公司为员工缴纳生育保险，并不意味着缴纳过生育保险就能享受生育津贴等福利待遇。如果员工没有找到合心意的新入职公司，或者短期内不愿意离职或者寻找新工作的，可以直接要求公司恢复劳动关系，继续为自己缴纳生育保险。如果三期员工找到合适的新公司，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。

想要享受生育保险待遇，需满足下列条件：1.满足缴纳年限的要求。我国每个地区要求不一样，大部分地区要求至少缴纳12个月以上，部分地区仅要求缴纳9个月。2.缴纳状态正常，具有连续性。3.不违反计划生育政策。如果员工违反计划生育政策，或者未婚先孕等，不能享受生育津贴。