本篇文章目的在于帮助遇到裁员或离职时，可能存在加班费纠纷的员工，快速了解：

• 员工是否可以通过法律手段争取到加班费？
• 如何整理加班证据？
• 加班费如何计算？
• 如何与公司协商获取加班费？如协商不一致，如何处理？
• 用户常见顾虑解答等内容

确保我们的合法权益不会受损，并心中有数。

一、加班费是员工的一项重要合法权益

员工可以通过法律武器维权，取得应得加班费，但需要员工证明自己的加班事实。如证据完善，争取到加班费的概率很大。

员工与企业发生纠纷时有很多顾虑，其实大可不必，完全可以通过法律武器维护自身权益，详见文本第5部分。

二、如何整理加班证据链？

员工需要对加班事实提供证据，如证据公司掌握，但不提供，由公司承担不利后果。

证据包括直接证据和间接证据。

具体分加班前证据，加班中证据，加班后证据。

关于加班证据链如何整理和注意事项，推荐阅读：可以用什么证据来证明我加班了

三、加班费如何计算

通过劳动合同，获取具体工时制信息。

一般情况下，单位应实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。公司经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制和综合工时制；未经审批对劳动者没有约束力，在发生劳动争议案件时，按照标准工时制来处理。

如对加班工资计算有疑问，可以请律师指导计算，可滑动到页面底部，联系我们，获取相关服务。

四、如何与公司协商获取加班费

• 与公司人力沟通，说明加班事实，阐述诉求，记得录音；
• 不能取得一致意见的，申请劳动争议调解。推荐阅读：
• 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，申请劳动仲裁；推荐阅读：申请劳动仲裁须知和材料准备   
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。推荐阅读：劳动诉讼指南  

注：员工辞职后应当在1年之内申请劳动仲裁，要求公司支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求公司支付其加班费的。

过程中如遇到问题，点击联系我们，申请律师为您争取相关权益。

五、员工与公司发生纠纷常见顾虑解答

实操中，员工可能有各种顾虑：

• 离职证明中是否会被差评、标记裁员或能力差。离职证明中不可以写对员工不利的离职原因，如有均属于违法行为，可以要求公司修改，如不执行可通过仲裁或诉讼解决，员工一定赢
• 是否会将不好的描述录入档案。公司不具有编辑内容添加进档案的权力，无须担心。
• 公司不配合转移社保。解除或者终止劳动合同时，必须在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如不执行可通过仲裁或诉讼解决，员工一定赢。
• 劳动仲裁和诉讼可能耗费太多时间和精力。

除了上诉内容，我们还整理出一些员工常见疑问，方便快速掌握。

如果想了解离职补偿，推荐阅读：被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？