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不能签的劳动合同有哪些

本篇文章旨在告诉员工常见的劳动合同陷阱，避免员工劳动权益受损！

某些公司利用员工的“小白”心理，诱使员工签订一些无效的或者是不能成立的劳动合同。这些劳动合同，一旦签署，员工的维权成本将会大大提高。为此，在入职时，一定要擦亮双眼，遇到这些合同，千万不要签！！！

一、增设抵押条款

01.公司招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。若是劳动合同中有上述抵押要求，则违反《劳动合同法》规定，务必拒绝，不要签署。

02.员工签署了有抵押条款的劳动合同，可以直接向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令公司返还，并处以相应的处罚，比如罚款。如果给员工造成了损害，还可以要求损害赔偿。

二、卖身限制条款

01.卖身合同一般是指劳动合同中带有竞业限制，如果并不属于竞业限制的岗位，但合同中要求员工几年内不得跳槽到其他同类公司，不要签署。

02.竞业限制属于约定事项，签署即要遵守，但超过法律规定的部分无效。

若需了解竞业限制问题，推荐阅读：员工签订竞业限制协议的注意事项

三、设立霸王条款

公司订立的劳动合同只强调自身利益，注重保护公司自身的权利，施加给员工更多的义务，不保障或极少涉及员工利益，合同内容模糊不清，滥用公司解释权，将员工置于不利和被动地位。

下列常见霸王条款，违反法律的强制规定，均属无效。01.公司可根据实际需要，调整员工的工作地点/工作岗位/劳动报酬，员工不得拒绝02.私设违约金，如：员工在合同期满前离职的，应向企业支付违约金03.员工未提前30天通知离职的，离职当月工资不发放04.试用期间员工表现未达到企业要求，企业可单方延长试用期05.公司不买社保06.员工（女职工）在合同期内不得结婚生子07.员工须无条件服从企业的加班安排08.工资中已含竞业限制补偿金，员工离职后不再支付

四、设立免责条款

01.如果劳动合同中含有“工伤概不负责”、“员工违规操作伤亡自负”等字眼的内容，不要签署。

02.即使签署了此类劳动合同，也是违反法律规定的，属于无效合同。

03.为了保护员工的利益，认定工伤采取“无过错责任”原则。

（1）只要符合工作时间、工作地点、工作原因这三个条件的，无论员工是否在工作中存在违规操作，均属于工伤，公司要承担工伤责任。（2）员工违规操作给公司造成的损害，公司可以追偿。（3）公司与员工签订的免责条款，不是逃避工伤责任的理由。

五、缺少核心条款

01.公司与员工虽然签了劳动合同，但是过于简单，必备条款“缺斤少两”，尤其是缺乏追究公司责任的条款。这样的劳动合同过于简单，一旦入职后，可能会减损员工的权益，劳动者容易吃“哑巴亏”。

02.此类合同是否成立，要看具体缺少哪些核心条款。

03.若是员工签署了此类合同，要尽早找公司协商补签。

六、空白劳动合同

01.劳动合同中必须要包含薪资、工作时间、工作内容、工作期限等必备内容。有些公司利用员工的疏忽不在意，让员工签署缺乏必备内容的空白劳动合同，并且不给员工留存，等发生劳动纠纷时，公司一般会在空白合同上“大作周章”。

02.若是公司让员工签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同是无效的。

03.签署此类合同的员工，风险自担，维权相对较为困难。如果员工拿不出签订空白劳动合同的证据，而公司提供的劳动合同上却有员工签名，一般很难取得仲裁或者诉讼的支持。

04.如果员工遇到签署空白劳动合同的公司，要多留心。若有更好的选择，尽量去其它正规公司。即使决定入职，也要留存好相应的证据。

七、阴阳劳动合同

01.阴阳劳动合同是指公司与员工就劳动事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外。

（1）对外的阳合同，可能并非双方真实意愿，是公司出于逃避税收等目的而要求签署的。（2）对内的阴合同，一般是双方真实意愿，可能书面形式，也可能口头形式。（3）举例：“阳”合同约定的工资标准符合国家规定，但“阴”合同的工资标准低于本市的最低标准。

02.阴阳劳动合同的法律效力

（1）一般来说，“阳合同”不是当事人的真实意思表示，通常不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示，通常被认定为有效合同。“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。（2）如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法目的，那么，阴阳两份合同均会因违法而无效。（3）对于员工来说，有利于己的劳动合同被认定为有效是最好的。但从法律角度分析，阴阳劳动合同哪份有效，还需要根据员工的实际履行情况来判定。