本文旨在帮助发生了劳动纠纷的小伙伴选择合适的争议解决方式，分析各种方式的利弊。

发生劳动纠纷，有5种争议解决方式可供选择。根据自身情况，选择合适的解决方式，能够让小伙伴们事半功倍，高效高质的化解矛盾，维护自己的劳动权益。

一、劳动争议解决的五种方式

1.协商解决

发生劳动争议，员工可以与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议。

如果需要解决劳动争议的协商沟通技巧，推荐阅读：被裁员时，怎么跟HR或主管谈 

2.申请第三方参与调解

公司与员工不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

调解组织主要有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、地方工会劳动争议调解中心、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3.向劳动行政部门投诉

公司违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动投诉可直接拨打全国统一的劳动保障咨询电话：12333。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打 114 进一步咨询。

4.劳动仲裁

发生劳动争议后，公司与员工不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可选择：

（1）劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会（一般就是实际工作地的仲裁委）

（2）用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（一般就是公司所在地或登记地的仲裁委）

如果需要申请劳动仲裁，推荐阅读： 申请劳动仲裁须知和材料准备   

5.提起诉讼

（1）一般来说，劳动争议仲裁前置。

对仲裁机构不予受理或对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（2）三种情形，可以不经过仲裁，直接向法院起诉。

如果需要提起劳动诉讼，推荐阅读：劳动诉讼指南  

二、如何选择？

1.打探对方态度，选择解决方式。

2.考量时间、费用成本，选择解决方式。

3.先劳动仲裁，再诉讼

三、基本态度

面对劳动纠纷，不可忍气吞声，不要有畏讼、厌讼情绪，要勇于维护自己的劳动权益。我国法律提供了多种解决劳动纠纷的方式，根据自身情况，选择合适的方式，坚决维护自身权益！

如果您想进一步了解劳动仲裁，推荐阅读： 劳动仲裁具体流程怎么走    劳动仲裁注意事项有哪些  

如果您想进一步了解劳动诉讼，推荐阅读： 劳动诉讼流程   劳动诉讼注意事项有哪些  

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