本文旨在提供给被通知调岗降薪的员工应对策略。

在遭遇公司通知调岗降薪时，员工首先需要判断调岗安排是否合理，其次根据正确的策略对公司进行回击，最后若公司不及时解决，员工还可以进一步地采取投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权！

一、判断调岗安排是否合法合理？

01.劳动合同法中规定的可以调岗的情形

（1）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

（3）员工不能胜任工作。

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

02.如何认定“合理”调岗？

（1）公司给员工调岗是因生产经营需要，即存在调岗的必要性。

（2）在岗位可供选择的情况下，给予员工充分的自主选择权。

（3）调整的岗位既不具有惩罚性又不存在侮辱性。

（4）没有降低员工原有的薪资待遇，调岗后的工资水平与原岗位相当。

03.提醒

公司进行合法合理的调岗，如果员工拒不接受，且无合理理由，公司可以按照法律规定和合同约定，作出解除劳动合同的决定，但应支付相应补偿金（N或N+1）。所以，员工对于调岗问题，要结合公司实际岗位情况和个人岗位情况理性做出决定，不能任性拒绝！

二、遇到违法与不合理调岗降薪怎么办？

若不属于上述合法合理调岗的情况，员工对于自己遇到的违法或不合理调岗降薪一定要坚决拒绝。

01.若是公司口头要求调岗，直接拒绝，在原岗位正常上班即可。

02.若是公司书面通知调岗，要及时提出异议，向公司发书面《调岗异议通知书》。

《调岗异议书》可以在以下几个方面入手去写，比如：

（1）工作内容、职责与原岗位明显不同。

（2）新岗位未经培训，与自己的专业不对口。

（3）与劳动合同约定的工作内容不符。

（4）原岗位尚存，而且自己在原岗位的业绩考核达标等。

03.若公司对异议置之不理，可以向当地劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁，仲裁结果不满意，可以申请诉讼。

（1）被调岗降薪的员工在投诉、仲裁或诉讼时，可以公司不按照劳动合同约定向员工提供劳动条件，被迫解除劳动合同为由，要求赔偿经济赔偿金，如果被降薪还可以要求补足工资差额。

（2）调岗的合理性由公司举证，员工不必证明调岗降薪的合理性。

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三、调岗降薪争议期间，员工的注意事项

01.谨慎签署文件。

调整期间，员工需谨慎签署类似于《调岗同意书》、新《劳动合同》的此类文件。

02.按时出勤不旷工，坚决不主动辞职。

员工可视公司的强硬态度，决定是否去新岗位上班，但不能不上班，因为造成旷工被辞退，是没有经济补偿金的。

03.注意收集和保存证据。

当员工已经表示抗争，公司如果还是三令五申让你去新岗位，或者对异议没有回应，基本上就是用调岗降薪的方式逼你离职了。此时，要注意收集公司与你未协商一致、未经你同意调岗的证据，包括聊天沟通记录，通话录音，拒签文件的回复、发送异议书的单据等。

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