可以要求休完年假，或者要求支付补偿金。

员工连续工作满一年的，可以享受带薪年假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。

原则上年休假当年度内休完，如果没有休完的不结转到下一年度。但是公司确因工作需要不能安排员工进行年休假的，在征得员工本人同意后，可以在下一个年度休假或者对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

对于年休假的工资补偿，公司应该按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。详细计算方法推荐阅读：离职时，年假未休完怎么办