每周单休是否合法需要视具体情况而定。

（1）标准工时制

只要保障员工每周至少休息1天，每天工作≤8小时，每周工作≤40小时，即是合法行为。

如果超过了上述工作时间，周末加班应该按照休息日加班的规定支付200%的加班工资或安排补休。

（2）不定时工时制度

除法定节假日工作外，其他时间工作一般不算加班，不需要支付加班费。

（3）综合计算工时制

此时不能按标准工作时间衡量，但是也要按照法律规定严格控制一个周期内的工作时间，如每周工作不能超过40小时，超过部分应视为延长工作时间并按工作日加班支付工资报酬（150%）。

如果您想详细了解以上三种工时制度及其加班费的计算方法，推荐阅读：离职时，公司拖欠加班费怎么办