公司破产时，员工有哪些权益

本文意在帮助公司破产的员工了解能够争取的权益，指引合理的维权途径。

主要包括以下内容：

公司破产，员工能够争取哪些权益？（含：手把手教您计算经济补偿金）
公司进入破产程序，员工如何争取劳动权益？

受到疫情和多种不确定因素影响，大量企业倒闭破产。很多员工会认为，“公司破产，自己就拿不到钱了”。实际上，公司进入破产程序，公司财产清偿完破产费用和共益债务后，会优先偿还公司员工的债权。所以，作为破产公司的员工，务必改正以往错误观念，通过正当方式为自己争取劳动权益。

一、公司破产时，员工可以争取哪些权益？

在企业进行破产清算时，职工债权能够优先受到清偿。按照清偿的优先顺序，员工可以争取获得：

第一顺位：公司欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用（1）工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。（2）如果是公司的高管，破产时的工资按照企业的职工平均工资计算。（3）医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助，公司破产时依然能够要求支付。（4）如果是因工伤亡的职工家属，破产时依然能要求支付抚恤金。（5）如果破产公司不足以完全清偿工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，按照比例分配。

第二顺位：公司欠职工的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用（1）企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定，会从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用。（2）如果破产公司不足以完全清偿基本养老、医疗保险费用，按照比例分配。如果您想了解更多关于社保的问题，推荐阅读：

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第三顺位：法律及行政法规规定的经济补偿金因公司破产与员工解除劳动合同，员工能够获得经济补偿金，经济补偿金按照工作年限发放：（1）工作每满一年，支付一个月工资标准作为经济补偿。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资作为补偿。（3）不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。如果想了解更多关于经济补偿金的计算，推荐阅读：

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