本篇攻略旨在帮助听闻裁员或公司官宣要裁员的小伙伴有效“避坑”，了解裁员过程中“不应该做什么”。

当听闻公司要裁员或者公司主动官宣裁员时，员工不免手足无措，甚至会做出一些错误的行为。实际上，在裁员名单尚未公布确定前，一切皆有变数。

一、6大“避坑”攻略

01.切勿心态慌张，焦虑不安

在听闻裁员或公司官宣裁员后，不必过于惊慌与担心，保持冷静的头脑，仔细分析被裁的可能性。（1）首先，分析自己是否属于不得被裁的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的。①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、法规规定的其它情况。如果您属于其中一种情况，公司仍然列入裁员名单，属于公司违法解除劳动合同的情形，员工可以要求2N赔偿金。如需了解赔偿金的具体计算，推荐阅读：被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？  （2）其次，如果您不在上述四类不得被裁的范围内，可以从两个方面分析被裁的可能性，一是公司当前的市场导向、战略规划、资金情况；二是自身所处部门与所处岗位，一般来说，核心部门核心岗位被裁可能性较小。（3）即使被裁的可能性较大，也要以不变的专业、敬业应对可能出现的后续变化，提前做好准备工作。如需了解传闻/官宣裁员后员工的准备工作，推荐阅读：  

2.切勿消极怠工，无故旷工

3.不要在公司内部讨论裁员问题

公司裁员有法定流程，公司内部的员工手册一般也会写明裁员事项。传闻或官宣裁员后，员工可以拿到员工手册，为自己争取各项权益。在公司里，尽量不要和同事讨论裁员，以及裁员涉及的薪资、补偿、赔偿等问题，避免触犯公司相关管理规定，也避免被主管认为忠诚度、态度与对公司信心不足反而被纳入裁员名单，那就得不偿失了！如果需要了解员工手册，推荐阅读： 员工手册违法怎么办  

4.切勿公开散播不实言论，恶意造谣

5.不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等

6.不要轻易主动提出“辞职”之类的报告或者邮件

  试用期内员工被辞退有没有补偿？  

二、员工状态建议

遇到传闻/官宣裁员并不可怕，保持冷静头脑，稳定现有工作节奏，提前做好准备工作，把握避坑攻略，随机应变，方可成功应对裁员危机。

三、您还需要掌握的信息

以上6大攻略可帮您有效避免在裁员期间出现错误行为，防止公司以违反规定为由而无经济补偿或赔偿金辞退，减少不必要的麻烦与损失。

如果想要保障您的更多权益，需要结合自身状态，分析自己权益情况，进而提前做好完全准备，如收集加班证据等。

裁员时员工的标准权益有哪些？如何合法维护自身权益，赔偿金如何计算，未赋权的股票期权如何操作。

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如果您当前正处于试用期，想要了解裁员中您拥有哪些权益。

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 如果您当前处于“三期”阶段，想要了解裁员中您拥有哪些权益。

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如果您遭遇裁员，想要进行维权，推荐阅读：申请劳动仲裁须知和材料准备 ；劳动诉讼指南  

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