遇到公司拖欠、克扣工资的违法情形，该怎么应对？这种骚操作已经违反了《劳动合同法》第三十条“应当及时足额支付劳动报酬”的规定，我们建议您第一时间固定证据，并进行协商；协商不成进行投诉，并择机提起劳动仲裁。

一、明确拖欠、克扣工资的情形

基本工资、加班工资、补助，提成，年终奖等固定或浮动的工资薪水，都是劳动报酬，不管是以上哪一笔钱被拖欠、克扣，均违反《劳动合同法》第三十条的“应当及时足额支付劳动报酬”的规定。

但是，拖欠、克扣工资与降薪不同，降薪是基于劳资双方的协商或员工已经明确知悉的公司规定，进行的薪资待遇调整，合法的降薪一定是经过双方认可的。否则，也是变相克扣工资，您也可以按照本文章的指引，争取合法权益。

二、固定证据，明确提出反对意见

01.固定证据

（1）劳动合同期内正常上班、出勤的证据等；（劳动合同，考勤记录，工作聊天记录等）；

（2）工资卡、工资条（或电子转账记录）等体现薪资的证据；

（3）公司规章制度，工资结构安排，提成奖金，绩效考核的要求等。

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02.明确提出反对意见（一个月内）

应当在发现薪资克扣事实之日起的1个月之内，明确主张权益，通过电话、面谈沟通，发邮件等方式记录讨薪过程，保留好沟通证据。例如：例如向公司发起申辩讨薪，去劳动监察部门投诉等。

三、有关部门投诉

在引发争议协商无果之后，我们可通过以下几种投诉方式，先行尝试解决——

01.劳动监察12333投诉

拔打劳动监察电话12333，或者去当地劳动监察部门（地图搜索：企业所在地区的劳动监察大队）进行投诉，公司可能接受劳动监察部门的调解或监督，与你进行三方或双方协商；

02.欠薪线索反映

支付宝输入搜索“12333欠薪”关键词，点击提交线索反映，几天之内一般有官方答复。

经过以上途径投诉后，公司可能有两种回应——

（1）主动与你协商相关事项；或者与你进行劳动纠纷调解。

（2）声称双方发生的劳动争议掰扯不清，必须通过仲裁解决。这个时候不要害怕，拿着证据，做好提起劳动仲裁准备，就可以了。

四、提起劳动仲裁

以上未果，拿着上述准备的证据，去公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁即可。

具体步骤，推荐阅读：申请劳动仲裁须知和材料准备   

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