本篇文章将为您提供办理离职手续的行动指南，让您在裁员寒潮中有条不紊地做出安排，优雅SayBye开启新生活!

一、离职办理中，注意这几点

离职流程包括面谈，填写表单，工作交接，收回表单，解除劳动合同等基本步骤。

01、书面记录，工作交接

（1）负责到底，好聚好散。工作可以不干完但要交接好，书面留痕，完整对接。

（2）当面交代，盘点两清，尤其是跟财务、专业设备、涉密档案相关的，要有书面交接记录，离任与继任者均签字。

02、不轻易签署文件

跟HR核对离职事项，清算年假余额，结算待发的工资、加班费、报销明晰，明确资金发放日期，流程中给您的文件，核对后签字。离职证明、劳动手册（限上海）、退工单等确认无误。

03、开具离职证明

确保离职证明信息准确，有公司落款，公章及日期。

一般内容是“兹证明XX系我公司员工，XX年XX月至XX年XX月担任XX职位，期间表现良好，经工作交接，协商一致后，准予离职。”不要体现负面离职经历（如辞退、开除）。

04、个人资料格式化

电脑等公司提供的办公设备要做好个人信息的清理，不留下个人隐私。

05、确认减员时间

跟HR确认好社保最后一次的缴纳时间，方便新公司缴纳社保。

06、与人为善

（1）不抹黑，不散播负面谣言。为了背调口碑，维持体面。

（2）平等协商表达诉求，不乱发泄情绪，不刻意为难没有权限的同事。

07、工作资源存续

注意收集你业务范围内不涉密的参考资料、工作指南、模板经验等，再干本行，信手拈来。

二、流程结束后，带走这几样

很多人认为的离职就是填表、结算工资、还电脑，按公司的指引办完手续就可以离开。但这几样重要的东西一定要拿走，避免后患损失。

（1）解除劳动关系证明。此证明将在在入职下家公司或办理失业登记领取失业金时使用。

（2）个人社保卡。修改公司统一设置的密码。

（3）养老保险手续。它是养老保险缴费记录凭证，办理社保转移社保合并，退休养老金都有用。

（4）私人关系。曾经的交集是宝贵资源，私交甚好的同事、客户依旧是人脉。先前人际网不断，主动联系业务伙伴，介绍继任者，说明自己的去向。

三、离职手续中的具体操作

（1）想了解离职申请工作交接、财务结算、保险关系转移、保密竞业协议等更多离职手续中的细节指引，推荐阅读：  离职手续办理流程

（2）想要妥当办理好离职手续不踩雷，推荐阅读：离职手续办理的注意事项  

四、离职社保

（1）离职前后，社保不断缴，推荐阅读：  离职社保怎么处理  

（2）如果您离职后需要失业保险金暂渡难关，推荐阅读：怎么申领失业保险金  

五、保密、竞业协议及违约金

（1）想了解离职所签保密协议、竞业协议的权利义务，推荐阅读：  员工签署保密协议注意事项     员工签订竞业限制协议的注意事项 

（2）离职后担心公司倒打一耙？避免陷入高额“违约金”圈套，推荐阅读：员工离职时公司可以要求支付违约金吗  

如果您想在离职面谈中与HR有效沟通，防止被套路，推荐阅读：  被裁员时，怎么跟HR或主管谈   

如果您想了解运用法律程序的维权方法，推荐阅读：  申请劳动仲裁须知和材料准备     劳动诉讼指南  

如果您想了解离职过程中劳动纠纷证据固定，推荐阅读：  劳动纠纷中的证据有哪些 （上）   劳动纠纷中的证据有哪些（下） 

除了上述内容，我们还整理出一些员工常见疑问，方便快速阅读。

 被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？  

 离职时，年假未休完怎么办  

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