本篇指南目的在于帮助您了解如何通过劳动仲裁的方式解决与公司的劳动纠纷，利用法律手段有力维护自己的合法权益。

一、什么情形下启动劳动仲裁

是否申请仲裁，可以从以下几个方面来考虑：

（1）争议事项能否与公司协商解决：不到不得已时不必与公司对簿公堂；

（2）仲裁后可以取得的收益是否值得耗费时间和精力：成本收益也是需要考虑的重要部分；

（3）掌握的证据是否充分：充分的证据是获胜的关键；

（4）公司是否掌握对自己不利的关键性证据：如有，必须做好相对应的措施。

如果发生劳动争议后沟通无果，无法协商达成一致，在时间、精力允许，掌握有主要证据的情况下，尽可大胆提起劳动仲裁。

二、如何准备劳动仲裁

01.了解劳动程序

劳动仲裁的基本流程如下图所示

（1）劳动仲裁的裁决应在申请受理后45-60天内作出。如果时间临近或超过法律规定的时间还没有作出裁决，可以打电话联系仲裁员催问、了解情况。

（2）劳动仲裁过程中，提交申请材料、参加调解与开庭三个环节需要您现场参与，一般也不会过多的影响正常工作。如果您想进一步了解劳动仲裁的详细流程，推荐阅读：劳动仲裁具体流程怎么走  

02.准备申请材料

申请劳动仲裁首先需要向仲裁委提交书面的申请材料，主要包括

（1）劳动仲裁申请书；

（2）身份证明；

（3）劳动关系证明材料及其他证据材料；

（4）其他仲裁委要求的立案审查材料。

准备材料前可以联系仲裁委问清楚都需要哪些申请材料，一次性准备齐全，避免多次折腾。建议将相关材料整理并做好备份，方便在后续一审二审中使用，以避免额外的麻烦。

如果您不知道如何写一份高质量的仲裁申请书，推荐阅读： 劳动仲裁申请书怎么写  

03.做好证据收集

“打官司就是打证据”，提起劳动仲裁后要及时、充分收集证据。仲裁庭能否支持您的诉讼请求，取决于您是否有充足的证据来支持您的请求，

如果您想了解更多与证据有关的内容，推荐阅读： 劳动纠纷中的证据有哪些 （上）、 劳动纠纷中的证据有哪些（下） 

三、劳动仲裁注意事项

（1）不要搞错劳动仲裁的范围：劳动仲裁处理的是员工与公司之间的劳动纠纷。

（2）不要找错仲裁委员会：向工作地或者公司注册地的劳动仲裁委员会提起仲裁。

（3）不要超出劳动仲裁申请时间限制：仲裁时效为1年。

（4）不要遗漏证据，不要提交不利证据：对自己的仲裁请求的事实和理由要有充分的证据支撑。

（5）不要轻易认可对方的证据：对公司提供的证据要保持高度的警惕，应当严格质证。

（6）不要违反开庭纪律：听从仲裁庭的指示，冷静、有条理的发言。

如果您想进一步了解以上注意事项的详细介绍，推荐阅读： 劳动仲裁注意事项有哪些

如果您想了解不同的劳动纠纷解决方式，推荐阅读：  劳动争议纠纷可以通过什么方式解决  

如果您想了解仲裁庭可能会问您哪些问题，推荐阅读：  劳动纠纷开庭都问什么 

如果您有关于劳动仲裁的其他疑惑，推荐阅读： 劳动仲裁常见问题解答（上）、劳动仲裁常见问题解答（下）  

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