一、沟通建议

01、手机开启飞行模式，并打开录音功能

操作解释：如果沟通中有电话拨入，可能导致录音中断，所以建议开启飞行模式后打开录音功能。

02、如果人力同学希望加微信，以回头再加为由拒绝

操作解释：人力同学可能是想查看你是否在录音。

03、当人力同学提到裁员时，需要对方明确说明裁你的原因是什么？

操作解释：不同原因，员工需要准备的证据不同，可以申请到的经济补偿金或赔偿金也不同，所以需要人力明确说明原因。

（1）如果公司以员工存在过错为由裁员，需要公司给出过错证据，同时提供公司依据过错裁员的规章制度或法律法规。（2）如果公司以员工患病，不能胜任工作，岗位撤销等为由裁员，需要公司给出证据。（3）如果公司因自身原因裁员，请人力说明具体原因，如经济型裁员，后续可通过12333查询，核对是否报备，未报备则无效，可要求2N赔偿金。（4）如果公司无故辞退员工，则需要支付2N赔偿金。不同情况的经济补偿金或赔偿金，推荐阅读：

被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？

04、主动提出公司计划如何进行补偿，请人力同学协助计算相关权益

操作解释：当前人才市场上供大于求，请理智，冷静的与公司进行沟通，不要因为畏惧沟通或碍于面子，让自己的合法权益被侵害，可以请律师代为沟通。如果公司承诺赔偿，要求人力同学配合计算，包括N的工资计算标准，补发时间等信息。员工的权益不止有经济补偿金或赔偿金，拖欠/克扣的工资，加班费，年假，股票期权等均可争取。

正式员工有哪些权益，推荐阅读：员工被辞退，如何争取权益？

“三期”员工有哪些权益，推荐阅读：三期女员工被辞退的赔偿问题

05、如果达成一致

如果协商达成一致，不要着急签字，需要将协商内容添加到协议中，才能签字确认。

06、如果无法达成一致

如无法达成一致，可以就分歧点进行复述说明，让人力当场确认，因为正在录音，这些都是后续的有效证据。

二、沟通中的注意事项

01、人力以离职证明，档案污点或背景调查等原因胁迫员工签字

操作建议：离职证明不可以写对员工不利的注释，如果公司在离职证明中写了“裁员”字样，通过劳动仲裁员工大概率赢，还要修改后赔偿员工损失。一般情况下公司没有编辑档案内容的权力，所以大概率是威胁。背景调查属于威胁，可以拿出正在录音的手机，直接说：“今天是2022年X月X日，人力或主管的姓名正在与我沟通裁员事项，刚刚他说XXXXXX，请帮忙确认一下刚刚您说的内容！”

02、人力反馈公司不给或者按照最低标准N给经济补偿金

操作建议：如果提前已经了解到裁员状况，应该支付N+1或2N，那么可以自信的拿出正在录音的手机，直接说：“今天是2022年X月X日，人力或主管的姓名字正在与我沟通裁员事项，刚刚他说没有经济补偿或只有N，请帮忙确认一下刚刚您说的内容！”

提前了解自身权益，做到有理有据，推荐阅读：员工被辞退，如何争取权益？

03、赔偿金缩水

N+1中的N是近一年12个月实际到手的月平均工资，包括年终奖、补贴、慰问金及其他奖金。但人力可能仅算税前工资，不算年终奖、补贴、节日慰问和其他奖金，这样是违法的，可以通过劳动仲裁解决，员工大概率赢。

04、签字时要注意核对协议内容

请不要当场签署任何文件，可要求人力提供协议文件，仔细核对之前协商中争取的权益是否明确写明，咨询律师后再签署，确保权益不会受损。

05、赔偿到账日期看清楚自然日还是工作日

一般在离职协议上，双方会规定赔偿到账的具体时间，注意看时间的描述，如45个自然日还是45个工作日，45个工作日就要等2个月＋1周的时间，还要扣除其他节假日，基本上要3个月才能到手，需要评估有没有风险。