本文主要为您解答劳动仲裁裁决作出后常见的疑问，帮助您对仲裁结果和后续可能发生的劳动诉讼有一个清晰的认识。

一、劳动仲裁终局裁决是什么意思？

一般情形下，劳动仲裁裁决作出后并不立即生效。但是劳动仲裁终局裁决的，裁决书一经作出立即发生法律效力。裁决书中应当载明“终局裁决”或“非终局裁决”。按照我国的法律规定，员工追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等，或者涉及工作时间、休息休假、社保等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。

终局裁决的情形下，员工不服仲裁裁决的，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续主张自己的请求。作为被申请人的公司，不服仲裁裁决的，在法律规定的情形下，可以向法院申请撤销仲裁裁决。

二、公司对仲裁结果上诉怎么办？

公司不服仲裁裁决时，有权向法院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决。但是，并不意味着公司具有打赢官司的绝对把握。事实上，公司提起诉讼最主要的原因就是为了拖延时间。

因此，面对将要发生的诉讼一定不能气馁、不要畏惧、退缩，要积极应诉，做好相关准备。通常，在劳动仲裁员工获胜时，公司才会向法院提起诉讼，此时公司少有翻盘的可能，员工胜诉的可能性很大。

三、劳动仲裁胜诉后对方拒不执行怎么办？

劳动仲裁的裁决书生效后具有强制执行力，如果对方拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

一般需要携带生效的裁决书、公司的注册信息、组织机构代码和强制执行申请书(法院有样本，现场抄写一份即可)向对方住所地或被执行财产的所在地人民法院申请强制执行。

四、劳动仲裁打输了，提起劳动诉讼还能赢吗？

劳动诉讼和劳动仲裁属于不同的解决程序，法官和仲裁员对于案件事实、证据的认定以及法律的理解与适用等方面也会存在不同，因而二者裁判结果不同并不少见。同时，在提起诉讼时，如果已经掌握了新的证据，也会增加胜诉的可能。

因此，如果劳动仲裁未能实现自己的正当请求，应当及时向法院提起诉讼，一定要摒弃“仲裁输了，诉讼也赢不了”的错误观念！

五、我申请过劳动仲裁或诉讼，会被记录在档案里吗？会影响我继续求职吗？

劳动仲裁与劳动诉讼都是员工维护自身合法权益的正当方式，不会影响以后的就业，也不存在留存案底问题，不会记录到档案里。

当自己的权益受到侵害时，一定要勇于拿起法律武器，不要被公司的三言两语所吓住。

六、签了劳动仲裁调解书、裁决书后，还可以提起诉讼吗？

劳动仲裁过程中调解是必经程序，如果员工已经签收了调解书或者收到裁决书之日起十五日内没有提起诉讼的，一般来说不能再反悔向法院起诉，即使起诉，法院也会驳回。

有证据证明劳动仲裁过程中，违背当事人的意愿或调解协议的内容违反法律规定的，员工可以尝试向法院提起诉讼。

已经生效的调解书、仲裁裁决书有强制执行力，如果一方不履行其中的内容，另一方可以向法院申请强制执行。

如果您对仲裁申请和开庭有疑问，推荐阅读：劳动仲裁常见问题解答（上） 

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