本文旨在为想要提起劳动仲裁的您提供清晰的劳动仲裁流程说明，同时对您在劳动仲裁中的重要实操问题予以总结，帮助您更好地完成劳动仲裁程序，顺利拿下劳动仲裁。

劳动仲裁具体流程

劳动仲裁流程较为简单，只有提交材料、参加调解、开庭三个环节需要您的现场参与。

一、申请劳动仲裁

劳动仲裁需要在法律规定的时间内提出申请，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这一时间可以中断、中止。

01.确定管辖机构

劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。您可以登录当地的人社部门官网或者在地图、微信搜一搜等搜索查看联系方式。劳动争议由劳动合同履行地（即您的实际工作地点）或者公司所在地（即公司注册、登记地）的仲裁委管辖。

02.提交材料

一般情况下，当事人应该直接向仲裁委提交书面材料，主要包括以下材料：

（1）仲裁申请书您还需要按照被申请人人数提交副本。推荐阅读：劳动仲裁申请书怎么写 （2）本人身份证明的原件及复印件（3）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等材料及复印件。如果您对劳动纠纷中收集证据有问题的，推荐阅读： 劳动纠纷中的证据有哪些 （上）  劳动纠纷中的证据有哪些（下） （4）其他材料根据各地仲裁委立案审查的要求，提交相应材料。

二、仲裁委受理

仲裁委收到仲裁申请后决定是否受理并通知申请人。

三、仲裁开庭

当事人可以委托代理人参加仲裁活动；对仲裁员有异议的，可以以申请仲裁员回避。

若您不想出庭，推荐阅读：劳动仲裁常见问题解答（上）   

若您要出庭，推荐阅读： 劳动纠纷开庭都问什么 开庭答辩技巧 

四、仲裁裁决

仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。

调解成功的，可与对方签订调解书，经签收后发生法律效力；调解失败，仲裁庭将进行裁决。

当您提起的仲裁被判为终局裁决时，您可以在十五日内向法院起诉。

推荐阅读：劳动仲裁常见问题解答（下）  劳动仲裁败诉的主要原因有哪些？   劳动纠纷遇到这几种情况，员工胜诉几率很大 

五、对裁决不服

您对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在实践中，即使仲裁输了，提起诉讼也可能会赢回来。

六、履行裁决

对方当事人应当依照规定的期限履行；否则您可以向人民法院申请执行。

若对方拒不执行的，您可以向人民法院申请强制执行。

推荐阅读：劳动仲裁常见问题解答（下）  

为了避免劳动仲裁的明显误区，推荐阅读：

劳动仲裁注意事项有哪些 

如果您对劳动纠纷调解、仲裁、诉讼有问题的，推荐阅读：

劳动争议纠纷可以通过什么方式解决  

如果您的离职已超过一年，仍想提起仲裁；或者您没有劳动合同或者劳动合同已遗失，推荐阅读：

劳动纠纷中的证据有哪些 （上）

如果您有关于劳动仲裁的其他问题，推荐阅读： 

劳动仲裁常见问题解答（下） 

如果您有关于劳动仲裁期间的工资问题，推荐阅读： 

 劳动仲裁期间工资怎么算 

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