一、精神打压

公司为了减少支付经济补偿金/赔偿金，往往会通过精神打压的方式逼迫员工主动提出离职申请，接下来将就现实中的几种常见情形予以示例。

故意批评你业绩差、考核差，否定你的工作态度与工作成果，劝你主动离职，打压你的心理预期公司这么做的主要原因可能就是为了逼你主动离职，从而不给你任何经济补偿金或者赔偿金。对此，你可以：（1）保持稳定心态，面对恶意打压学会适当“摆烂”；（2）针对不合理的指责要有理有据地予以回应；（3）注意随时收集证据，为将来可能发生的仲裁或诉讼做好准备。

要求你做重复的工作内容，制定工作期间断网、不允许用手机等不合理规矩公司的规章制度要求应该合理合法。如根据工作性质确实不适合在工作期间使用手机，并且公司制度明确规定上班不能带手机的，不允许使用手机是合法的。如果是否使用手机和工作没有任何关系，即禁止使用手机是明显不合理的，公司则无权要求。如果公司断网或不提供相应的工作条件，员工可以通过录制断网无法工作的视频，证明公司具有故意不提供劳动条件的行为。在与领导沟通时也可以进行录音或保存聊天记录，体现出公司的不合理行为。而后申请仲裁，要求解除劳动合同和经济补偿金。因此，面对上述不合理的情形首先要保持独立平稳的心态，据理力争合法权益；同时要注意收集相关证据，作为日后与公司谈判的筹码，也可为可能的法律仲裁或诉讼提供证据。

联合其他员工孤立、针对你，随意谩骂乃至侮辱你比如联合其他员工投票说你应当离开公司、团建时故意排斥你等，对此要注意：（1）做好本职工作，如果公司真的要对你进行裁员，须等待公司的解除劳动通知书；（2）放稳心态，保存相关证据，必要时可以在言语上予以回击，但注意不要升级为肢体冲突；（3）实在无法忍受时，可寻找公司违反劳动法的证据，以公司违反劳动法为由，书面向公司提出解除劳动关系，并要求经济补偿。

二、语言威胁

通过口头的威胁或者恐吓，使你不敢采取措施维护自身的合法权益。

口头威胁辞退你如果仅仅是口头辞退你的威胁，不要因此而赌气不去上班。在未发给你书面的辞退通知或者未达到辞退协议中规定的最后工作日期之前，必须要正常上班、打卡。不能打卡的，保留上班证据，否则可能会被公司以“无故旷工”为由开除，且不支付经济补偿金。对你的任何处理决定都要求书面通知，否则可以不予理会。

以离职证明要挟你离职证明关系着你的下一份工作，因此公司有时会以在离职证明中载明对你不利的信息为由威胁你。实际上，如果离职证明存在不规范、言论不实、不利员工、夹带私货等情形，员工可以拨打12333劳动监察投诉，造成的损失由原公司赔偿。

以劳动仲裁影响后续就业为由威胁你公司宣称有仲裁会有记录，影响你以后的就业，以此来吓唬你不敢提起仲裁。实际上，仲裁文书不在网上公布，除了仲裁机构，双方当事人和律师，没有第四方能够拿到员工的仲裁记录。如果新任职的公司对你进行背调，只要解释清楚仲裁的前因后果，维护自己合法权益的行为自然会得到新公司的理解。

三、好言哄骗

某些公司也会采取更为柔和且隐蔽的方式逼迫员工离职，现实中多表现为好言相劝的形式，而面对没有诚意的人力或者主管，员工也要学会“糊弄”，不要害怕陷入谈判僵局。

哄骗你签署离职申请，称不会对你造成任何影响公司这样做，实则是为了在拿到离职申请后以你主动离职为由不支付经济补偿金。切忌主动申请离职，一定要做到“稳”，不要听信人力或主管的任何话语便贸然签署离职申请，除非赔偿金等已经发放到位。拒绝签署离职申请后，仍然需要严格遵守公司的考勤制度，等待书面辞退通知。

承诺已经帮你争取到了经济补偿金，要求你先签署离职申请此类情形同上，一定要拿到公司的书面辞退通知后再行动，千万不要贸然申请离职。

口头辞退你后，承诺会帮你争取最大的权益，让你先回家等通知公司此举在于之后以无故旷工为由辞退你，避免支付经济补偿金。对此的处理方法同上，不要相信公司所谓的“感情牌”，遇到拿不准的事，先不要签任何文件，留充足的时间认真思考。公司要求你回家等通知的，没有公司正式书面通知的，可与公司协商继续上班，以免被当作旷工处理。

承诺辞退前给你给两个月缓冲期，让你先去找工作，找到后再同公司签解除协议，公司会正常出具离职证明此类情况公司可能随后以无故旷工或者在职期间寻找其他工作为由辞退员工，且不支付经济补偿金。许多员工对此没有经验，未及时采用任何手段保留当时与人力或主管沟通的录音/视频，便贸然轻信。还是与前述情形一样，只有拿到公司书面的辞退通知，才能采取后续行动。

以上内容不可能穷尽现实中员工可能遇到的所有情形，但是基本的应对策略都是一致的。在遭遇辞退时，员工一定要谨慎应对，做好证据保留，避免自身利益受损。

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发布于2022-06-14 22:40:21

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