本文旨在帮助员工积极应对试用期未签劳动合同的情况。

本文内容包括：

• 试用期是否应当签订劳动合同？
• 试用期未签劳动合同，会带来什么问题？
• 试用期员工未签订劳动合同，该怎么办？

一、试用期是否应当签订劳动合同？

01.自员工上班之日起，则与公司建立了事实劳动关系，无论有无试用期，公司均应该和员工签订劳动合同。如果有不签劳动合同的情况，建议员工尽快督促公司签订劳动合同。

02.如果公司跟员工说要等到试用期满时再签订劳动合同，或者公司在试用期内只签订试用期合同，这两种做法都是违法的。

03.试用期的相关规定应写明在劳动合同中，口头约定的试用期一般是无效的。

二、试用期员工未签劳动合同，会产生哪些问题？

01.未签劳动合同的试用期员工，可以随时离职吗？

（1）可以离职，但不要擅自离职。

（2）未签劳动合同的试用期员工，可以提前3天通知公司，要求解除劳动关系。

02.未签劳动合同的试用期员工，可以办理离职证明吗？

离职证明是公司为离职员工应当出具的材料，即使未签劳动合同，公司仍须向试用期员工出具离职证明并为其办理离职手续。

03.未签劳动合同的试用期员工，有工资吗？

（1）未签劳动合同的试用期员工，当然有工资！

（2）公司自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付2倍的工资。

04.未签劳动合同的试用期员工，被辞退有赔偿吗？

（1）如果试用期超过一个月且未签劳动合同的员工不存在过错，公司应当从第2个月起支付2倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

（2）如果试用期没有超过一个月，且未签劳动合同的员工被证明不符合录用条件，没有赔偿金。

三、试用期员工未签订劳动合同，该怎么办？

01.和公司协商，要求签订合同和支付二倍工资。

（1）如果试用期员工未签劳动合同，建议优先选择与公司协商，尽快补签劳动合同，因为可能由于公司规模和从事业务问题疏忽了合同签订。

（2）如果试用期超过一个月且未签劳动合同的员工不存在过错，员工可以要求公司从第2个月起支付2倍工资。

02.向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼

（1）如果在协商过后，公司仍拒不签订合同，可以拨打电话：12333向劳动行政部门投诉，或者是申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。

（2）在提起仲裁或诉讼前，员工需要有足够证据证明与公司已建立事实上的劳动关系。

若需了解如何证明事实劳动关系，推荐阅读：如何证明劳动关系 

若需申请仲裁或提起诉讼，推荐阅读： 申请劳动仲裁须知和材料准备   劳动诉讼指南 

如果上述内容无法帮到您，请下滑至底部，与我们联系，我们将为您提供免费咨询服务！

若上述内容对您有所帮助，请分享给您的朋友，可能帮他们少走弯路！