一、公司主体变更，需要重新签劳动合同吗？

您可以查一下公司的社会信用代码、公司社保缴纳编号、个税APP的申报主体等信息以上信息没有变，就不需要重新签订劳动合同。

非因员工本人的原因被转到新公司的，不影响劳动合同的继续履行和工作年限的计算。你可以根据公司的发展前景，自行选择是否重签劳动合同。

当然，也不排除公司不与你重新签订劳动合同的可能。不过没关系，只要你没有解除与原公司的劳动关系，或者原公司没有合法注销，要累加原单位的工作年限合并计算离职经济补偿金或者赔偿金。

如果您与公司重新签订了劳动合同，新协议里要特别约定关于工作年限的三方协议，清楚写明转承工作年限的新旧公司，后续与新公司解除劳动关系的经济补偿金计算方式。

二、劳动合同原工作岗位调整，能不签署新合同吗？

关于调岗，降薪问题是需要双方协商一致的。工作内容、性质，地点，薪资等发生重大变化，这种行为属于劳动合同基本内容变更，需要重新协商，签订劳动合同。

如果公司基于生产管理需要，合理合法行使用工自主权：例如，调岗结合了员工特点，并没有大幅降低薪资，不具有侮辱性惩罚性等，员工不同意而离职，是没有经济补偿金的；

但如果是违法调岗、大幅降薪等。员工基于这种情形提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。公司调岗不当就违法解雇的，还要支付2N赔偿。

三、变更劳动合同，可以双方口头同意吗？

不可以，要重新签署书面劳动合同！

不要口头约定新协议，也不要在原合同上修改，增减新条款。并将新旧两份妥善保存。实际履行了口头变更的新劳动合同超过一个月，就相当于默认承认了变更后的劳动合同。

四、变更劳动合同，不能协商一致怎么办？

如果公司按照新条款作出工作安排，你要在一个月之内提出书面异议，发送给主管或者HR，如果你到岗上班又不提异议，否则视为默认同意新的劳动合同！