员工按照公司安排居家办公的，不能认定为旷工。

公司安排未返岗员工通过电话、网络等方式居家办公，提供正常劳动的，应当按正常劳动支付工资；期间公司如有需要对员工规定具体的工作时间，可以采取相应的远程考勤方式，员工应当配合。

如果公司安排员工在延迟复工期间使用带薪年休假、公司自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。

对公司未复工，或者公司复工但员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，公司参照关于停工停产期间工资支付规定与员工协商。