一、常见的考勤与加班证据

01.直接证据

（1）加班前可以保留的证据

对于还未进入正式加班前的材料应予以收集，此时的证据多以各种形式的通知、制度为主，主要有：

①公司领导通知加班的信息记录；②公司内网中公布加班人员的名单；③公司张贴书面加班通知；④写有作息时间的规章制度、考勤制度等；⑤也可请求公司提供考勤记录予以证明。对于以上被动加班的相关信息，均可以对其进行截屏、拍照或复制留存。另外，自己主动申请加班的，也可以填写加班申请单，请领导审批，经审批通过后予以留存。

（2）加班时可以保留的证据

对于加班途中的相关事实应予以记录，以方便日后有纠纷时进行举证，常见的证据形式有：

①自己的交接班记录、领取材料记录、工作流程记录；②加班时工作邮件或电话往来的一些记录；③和公司沟通涉及加班安排的录音；④对自己所做的工作内容（如开会时间、地点、参加人数、会议内容等）予以记录；⑤加班期间往来邮件和即时通讯的截屏。

（3）加班后可以保留的证据

加班结束后，也可能产生一系列能够证明加班事实的证据，比如：

①加班期间产生的工作记录，如签字、点检记录。②因不加班而受到公司的处罚记录；③加班后向公司报销出租车费及报销理由的原件或复印件；④加班期间有同事一同加班的，可争取同事出庭作证。

02.侧面证明考勤或加班的信息

（1）夜晚加班打车报销记录（如企业滴滴加班打车记录）；（2）在线文档编辑操作日志（如果公司用confluence，钉钉，飞书，企业微信文档办公，文档操作日志）；（3）IM中工作讨论截图（包含发消息时间）；（4）往来邮件（邮件发送时间和内容）；（5）视频会议记录 ；（6）手机录制加班环境。

二、裁员时，如何要求公司补发加班费？

因加班工资为1.5-3倍工资，如果想要争取加班费，需要员工提供完整的证据链。如果只有考勤记录，在仲裁中可能有效，但劳动诉讼中因为证据不完整，可能无法得到相应赔偿。所以除了考勤记录外，可以备份辅助证明加班的信息。

如果您想了解更多有关加班费的信息，推荐阅读：离职时，公司拖欠加班费怎么办

三、公司以缺勤为由辞退我，怎么办？

公司平时管理比较松时，员工可能忘记未打卡，工资条领取满勤工资，并没有因考勤扣工资。在解雇员工时，却拿出打卡记录，以无故缺勤或旷工为由不给赔偿或补偿金。

如果公司以缺勤为由辞退或者采取其他对我们不利的处理措施，那么需要公司提供未出勤的证据材料。作为员工，我们可以做这些事：

（1）研究公司员工手册或劳动合同中是否有相关规定；（2）员工手册和公司规定是否符合法律规定，推荐阅读：

员工手册违法怎么办（3）如果因忘记打卡导致的缺勤，可以梳理证据，找到当天工作聊天、邮件、会议等资料，证明自己在工作；（4）可以找出指定月份工资条，通过工资条变相证明自己满勤。

如果协商不一致，可以通过劳动仲裁解决。

四、疫情期间考勤如何算？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者（无症状感染者）、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，由公司按照员工正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。

上述期间，公司安排上述人员灵活办公（居家办公）的，按照员工正常出勤支付劳动报酬。因此，若公司以疫情未到岗为由扣考勤工资或是以员工缺勤、旷工为由克扣工资或裁员，可以提及疫情政策、居家办公进行抗辩。

如果您想了解更多有关劳动纠纷中证据有关的问题，推荐阅读：劳动纠纷中的证据有哪些（上）、劳动纠纷中的证据有哪些（下）

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发布于2022-05-20 17:22:20

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