本文主要为您介绍公司在辞退员工时可不支付赔偿金的情形，从而帮助您判断自身处境，规避风险，更好维护自身合法权益。

主要包括以下内容：

• 公司在哪些情形下辞退员工可以不给赔偿？
• 如果公司不给经济赔偿我可以怎么办？

一般来讲，公司如果违法辞退员工，需要支付赔偿金；如果进行裁员，也需要支付经济补偿金。但是，并非所有被动离职者都能拿到赔偿金或者补偿金，“踩坑”下列情形的员工，可能一无所获甚至被追究责任。

一、以下情况要当心，公司不给赔偿金

公司在辞退员工时不给赔偿金一般是由于员工有严重的违规甚至违法行为。具体来说，因为以下情况辞退员工的，公司可以不给赔偿。

01.员工严重违反公司的规章制度

什么是“严重”，需要在不同的案件中具体认定，比如严重违反各种安全制度，导致重大人身伤害或设备事故；违反疫情防控规定，造成公司停产、停业等，给公司带来重大损失。

02.员工严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害

例如因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源；因工作严重失误导致公司大量产品不合格，导致公司利益重大损失等。

03.员工兼职，对本职工作有严重影响或经公司提出后拒不改正

员工从事兼职工作，在时间精力上势必会影响到本职工作。如果员工因兼职而对公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出仍然拒不改正的，公司有权解除劳动合同并且不发放经济补偿金。

04.员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同

如员工提供虚假资料，如假文凭、假证件等获得录用；或者威胁公司，迫使对方签署劳动合同。这种情况违反了双方平等自愿基本原则，被法律所禁止。

05.员工被追究刑事责任

是否被追究刑事责任以法院或检察院的法律文书为准。

06.员工拒不与公司签署劳动合同

员工没有正当理由，拒不签署劳动合同，那么工资待遇、工作年限等均无法确定，因此造成的不利后果应该自己负责。

07.员工以非全日制用工形式与公司建立劳动关系

非全日制用工灵活自由，任何一方都可以随时通知对方终止用工，公司不向员工支付经济补偿。

08.员工达到法定退休年龄

当员工达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。

09.应聘者疑似或确诊新型冠状病毒感染后，故意隐瞒病情进行应聘

依据规定，员工本人疑似或确诊新型冠状病毒感染后，应遵守政府规定，如果故意隐瞒病情进行应聘，公司发现后可以辞退员工，且不支付任何经济补偿或者赔偿金。但是员工提供正常劳动的，应当结算相应的劳动报酬。

二、不给赔偿金，救济有妙招

如果您对公司不给赔偿金的理由持有异议，可以从以下三个方面寻找突破口。

01.当您的被辞退理由是“严重违反公司规章制度”

公司的规章制度应当符合以下要求：

(1)内容合法合理，限制正常休息（如上厕所时间限制）、窥探隐私等内容是无效的。

(2)制定、修改程序合法。

(3)向员工告知，公示。

如果公司制定的的规章制度不符合上述条件，甚至不合理、不合法，自然不能作为辞退理由。

02.当您在试用期中/后被辞退

如果在试用期内被通知考察不合格被辞退，可以着重留意以下两点：

（1）如果双方没有事先约定试用期，公司就不能以试用期为由解除劳动合同。

（2）公司如果没有证据证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

关于试用期被辞退的更多应对措施，推荐阅读：  试用期内员工被辞退有没有补偿？  

03.不给赔偿金≠取消其他待遇

劳动报酬、加班工资、报销项目和各种津贴等并不属于经济补偿金范畴，就算被辞退这些应得的费用应该结清。

三、员工应对操作

01.留意公司内部规章制度，遵循程序，避免低级错误

员工有义务及时了解并遵守公司合法合理的规章制度要求，以维持公司正常运转。

02.疫情期间，按公司及社区要求报备

如果确诊或密接后未遵守防疫政策造成公司停产停业，很有可能因违法行为给公司造成重大损失。

03.留意处理决定

对员工的处理决定要按照程序通报公示，说清缘由，由本人签字知悉。如果您不知悉某项处理决定的前因后果就被辞退，可以要求赔偿。

04.裁员期间不要主动提出离职

实践中，为了逃避相关的法律义务和责任，某些裁员的公司会要求员工在辞职书上签字，对此可以拒绝签署，否则可能会被当做“辞职”的个案处理，将不能获得裁员或辞退的保护性措施。

05.及时申请劳动仲裁

如果您对于公司不给赔偿金的理由存在异议，且沟通无果，应及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

如果您需要了解补偿金和赔偿金的计算标准，推荐阅读：被辞退时，如何计算经济补偿金、赔偿金？  

如果您需要了解劳动仲裁的程序，推荐阅读：  申请劳动仲裁须知和材料准备   

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