本篇文章旨在帮助员工了解劳动诉讼的流程及各步骤，提醒您注意法律程序中的各类事项。
如果您尚未完成劳动仲裁环节，则无法进入诉讼，请另外参考： 
劳动仲裁具体流程怎么走
一、诉前准备
为制定正确诉讼策略和充分证据准备，请在起诉前完成以下工作：
01、选择法律程序
劳动诉讼只是纠纷的解决方式之一，可以综合考量各种法律程序做出选择。
推荐阅读： 劳动争议纠纷可以通过什么方式解决
02、确定管辖法院
仲裁裁决书结尾写明“不服裁决的，向某某法院提起起诉”的，则去该基层法院起诉。
若裁决书未写明，则去用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉。
03、确定诉讼请求
（1）分条列举，准确表达诉求
（2）不使用“撤销”“改正”“改判”等字眼
（3）涉及多项费用的，各款项列举完以后，写明“以上共计xx元”
（4）诉讼请求在起诉状中写明，写作范式见下文
04、收集证据
推荐阅读：劳动纠纷中的证据有哪些 （上） 劳动纠纷中的证据有哪些（下）
05、联系律师
对上述步骤力不从心，请与律师沟通获取专业法律建议，有限时间内固定最佳证据。
二、诉讼阶段
01、提起诉讼
（1）起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），法院1份+被告/第三人N份
劳动争议起诉状怎么写 （2）原/被告的身份证明
（3）劳动仲裁裁决书
（4）其他证据材料
劳动纠纷起诉需要什么材料 符合受理条件的立案；不符的七日内向原告下达不予受理裁定书。
02、庭前准备
法院将进行如下工作：
（1）向被告送达起诉状副本、举证通知书、开庭传票等。
（2）被告应诉后，向原告送达开庭传票。
（3）法院在依法传唤双方当事人的同时，如调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持双方庭前交换证据等。
03、调解
诉讼过程中，法院可以在自愿的前提下组织庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的，法院应当制作调解书送达争议当事人。当事人签收后，该协议即具有法律效力。
双方调解成功的，履行调解协议；双方拒绝调解，进行审理环节。
04、开庭审理
（1）开庭期间，人民法院进行全面审理。
①法庭调查。法官查明事实，双方举证质证，法官归纳争议焦点。
②举证质证。将准备的证据当庭出示，随后由对方发表质证意见。 先原告举证被告质证，后被告举证原告质证。
③法庭辩论。双方围绕焦点阐述观点。
④法庭调解。基于双方自愿达成调解协议。不愿调解的，做出判决。
⑤做出判决。不能当庭宣判的，判决书庭后邮寄给双方。
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（2）经审理后：
A 上诉（二审）
对一审判决不服，收到判决后的15日内提起上诉。二审开庭流程与一审相同。二审法院认为不需要开庭就能查清事实的，可以书面审理作出裁判。
B 不上诉
一审判决生效（自收到判决书的第十六日，开始生效），可作为执行依据的生效法律文书，进入执行阶段。
三、执行阶段
01、自愿履行
当事人自愿履行判决，履行完毕，本次诉讼结案或终结。
02、拒不履行
判决生效后（含一审判决后未提起二审、提起二审已终审两种情况），如果一方拒不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
如果您想了解劳动诉讼的可能处理结果，推荐阅读： 法院如何处理劳动诉讼案件（上） 法院如何处理劳动诉讼案件（下）
如果需要了解完整流程，推荐阅读：劳动诉讼流程介绍 劳动诉讼注意事项有哪些
如果您起诉前未经过劳动仲裁，需要申请劳动仲裁，推荐阅读：申请劳动仲裁须知和材料准备
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