劳动争议纠纷可以通过什么方式解决

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关于绩效工资必须要了解的事儿

本文旨在帮助员工争取自己的绩效工资，维护自身劳动权益。

绩效工资不仅影响员工的总工资，也会影响员工的加班费计算。当绩效被扣或者少发时，员工不免会不知所措，争取自身权益更是无从下手。阅读本文，帮您了解关于绩效工资的基本常识。

一、绩效工资

绩效工资，属于工资组成的一部分，根据指定的目标完成情况发放。

绩效工资一般会在劳动合同中写明，或是在公司绩效制度中写明，主要是关于绩效工资比例配置、绩效分配方式、浮动范围、考核方式，考核指标、考核周期、发放时间等问题的规定，入职前一定要仔细看清这几项内容。

01.比例配置（1）切分：如某岗位总体薪酬水平（100%）=基本固定工资（50%）+绩效工资（50%）（2）配比：如某岗位的薪酬总体水平=基本固定工资+绩效工资（绩效工资为基本工资的40%）注意：我国劳动法并未对绩效工资比例作出具体规定，只要绩效工资扣除后的部分不低于当地最低工资标准就不违法。02.分配方式第一种，绩效工资直接根据个人绩效进行分配。第二种，绩效工资先在团队间进行分配，然后再依据个人绩效进行分配。03.常见绩效考核标准：业绩、能力、态度每个公司绩效考核的侧重不一，但绩效≠只看业绩，绩效≠只看结果。（1）试用期绩效考核不通过，公司辞退是合法的。（2）正式员工绩效考核不通过，公司不能直接开除。公司须给员工调换岗位，并且在调换岗位后，公司需证明员工仍不能胜任工作才可以辞退员工。若是公司不给员工调换岗位，直接以绩效考核不通过为由辞退员工，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。04.绩效考核周期：月、季、年（1）通常普通员工按月度考核，主管级人员按季度考核，副经理以上按季度或年度考核。（2）绩效发放时间一般和考核周期相关，即：月、季、年，但还要根据公司具体规定。05.绩效工资≠绩效奖金绩效奖金，是完成绩效考核目标之后，公司在基本工资和绩效工资之外给的奖励，属于公司给员工的一次性奖励。如果公司没有事先约定绩效奖金的金额，那么绩效奖金的金额是由公司自主决定的，不存在被扣的情况。

二、绩效工资能不能被扣？

绩效工资能否被扣，关键因素在于劳动合同中是否约定。

01.如果劳动合同中已约定具体绩效工资内容，那么公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的，但不能随意扣除。

扣除绩效，需要满足四个条件：（1）工资中扣除绩效工资后，不能低于当地最低工资标准。（2）绩效考核制度必须经过公示程序（3）绩效考核制度需要告知员工本人并签字确认（一般在劳动合同中告知）（4）不存在恶意考核的情况

02.如果劳动合同中没有约定，怎么扣都是违法的。

三、如何拿回被扣的绩效工资？

1.如果想拿回被扣的绩效，员工需要先从下列几个方面进行核查：

（1）一看：劳动合同是否对绩效有约定。如果事先有约定，一般按照约定来，无约定，则按照公司的绩效制度。（2）二看：公司制定的绩效制度内容是否合法。绩效制度是否合法，主要是看绩效制度是否违背了法律的有关规定，比如扣除绩效工资后的部分是否能达到当地的最低工资标准。（3）三看：公司的绩效制度的程序是否合法。一般是看制度是否经过公示程序。（4）四看：公司的绩效制度内容是否合理。如果制度的内容和程序都是合法的，那么可以从制度内容的合理性上寻找漏洞。（5）五看：公司是否存在恶意考核情形。如果公司绩效制度合法又合理，就要看下公司是否存在恶意考核的情况。

2.相应策略：

（1）若劳动合同中已有约定，拿回自己的绩效的最好方式是与公司进行协商。

（2）若发现公司绩效制度内容不合法或不合理，程序不合法，抑或是存在恶意考核情形，此时可以采取的策略：

①向公司进行内部申诉，并留下相关记录，以备后用。②作为与公司协商谈判的资本，向公司施压。③采取投诉、调解、劳动仲裁或诉讼等第三方介入的救济方式。

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发布于2022-06-17 13:05:00

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