本文旨在帮助即将入职签署劳动合同的小伙伴提供指引，以免自己劳动权益受损。

许多小伙伴入职公司并不在意劳动合同的签署，实际上，签署劳动合同关系到员工的诸多合法权益能否得到有力保护。一旦与公司发生纠纷，劳动合同是最为直接的证据，因此，入职时签署劳动合同切不可掉以轻心。那么，在签署劳动合同前，要了解哪些事儿呢？

一、劳动合同的签订方式

1.员工入职，一定要与公司签订书面形式的劳动合同，可以是纸质合同，也可以是电子合同。

2.劳动合同务必要签书面形式。如果公司不签订书面劳动合同，员工一定要留存好在公司工作的证据，如打卡记录等。

二、劳动合同的签订时间

1.签订劳动合同，可以在用工前，也可以在用工开始时，但是最迟应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。

2.公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

3.公司超过一年未与员工订立劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

如果没有签订劳动合同，想要证明劳动关系，推荐阅读：如何证明劳动关系  

三、劳动合同的内容

01.必备条款

 劳动合同应当具备以下条款，如果未载明下列内容，劳动行政部门可责令改正，因此给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

02.约定条款

除了必备条款，公司与员工可以在劳动合同中或以附带协议的方式约定下列内容：（1）试用期事项推荐阅读： 试用期的注意事项 （2）培训事项（3）补充保险（4）福利待遇（5）保密事项 推荐阅读： 员工签署保密协议注意事项 （6）竞业限制推荐阅读： 员工签订竞业限制协议的注意事项  

若要详细了解劳动合同内容中的细节问题，推荐阅读： 签订劳动合同的注意事项 

四、千万不要签署的合同

实践中，公司出于利益考量，可能会要求签署下列几类合同，员工一旦签署，将面临极大的风险。

若需详细了解，推荐阅读： 不能签的劳动合同有哪些 

五、劳动合同的留存

1.已签字盖章生效的劳动合同，公司和员工各执一份。

2.公司未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成的损害，公司应当承担赔偿责任。

3.如果公司只与您签订了一份合同，之后公司收走了劳动合同，员工本人无法留存，在劳动纠纷时就会缺乏直接证据，甚至不承认公司存在此人。所以，在签署时务必询问清楚，留存劳动合同。

如果公司收走了已签订的劳动合同，员工并未留存，推荐阅读： 如何证明劳动关系 

如果您劳动合同丢失了，推荐阅读： 劳动合同丢失怎么处理 

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