本篇指南目的在帮助您了解传闻或官宣裁员后的应对措施。

2022年新冠疫情与国际情势带来了大量的不确定性，对整个社会与身处其中的公司、个人，都是充满挑战的一年，许多公司开始通过人员缩编的方式降低成本，我们将面临以下形势：

因上述特征，我们需要更加积极主动，做到有备无患。

一、必做这6件事

有的公司会在公布裁员名单后，第一时间将员工移出所有办公系统，既能防止被裁员工恶意报复，也能防止员工有充足的时间准备证据，所以需要提前做好准备。

• 找出劳动合同
• 备份公司员工手册或红黄线规章制度
• 获取薪资证明
• 备份工资条
• 备份考勤信息
• 备份每日工作

如后续发生经济补偿金和赔偿金异议，这些文件将成为下一步劳动仲裁等法律程序的关键证据。准备这些材料的原因和方法。

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二、一定不要做这6件事

员工因为一些不当行为，有可能触碰公司红黄线，进而公司以严重违反公司规章制度为由，无赔偿开除员工。

• 不要慌中出错
• 切勿消极怠工，无故旷工
• 不要讨论公司裁员，经营状况等公司信息
• 切勿散播不实言论，恶意造谣
• 不要轻易签署文件、协议或知情书、确认书等
• 不要轻易提出主动辞职文件

 为防止陷入不必要的麻烦和损失，上述规避事项详细解释。

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三、根据当前自身现状，筹划对策

如果您想要了解裁员时，员工的标准权益有哪些？如何合法维护自身权益？赔偿金如何计算？未赋权的股票期权如何操作？

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如果您当前正处于试用期，想要了解试用期被裁员拥有哪些权益？如何争取合法权益？

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如果您是“三期”女员工，想要了解“三期”合法权益有哪些？如何争取合法权益？

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四、您的下一步

如果您真不幸出现在裁员名单上，在阅读了我们提供的所有相关内容后，请自信地与HR谈判，通过沟通争取您应得的权益。

您有可能遇到HR或者主管领导通过施压，PUA，博取同情等伎俩，引导你签署主动离职协议，接受最低的离职待遇。为了防止被套路。

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如果您想了解如何运用法律工具维护自身权益。

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如果您想在离职办理过程中可能存在哪些问题，并避免后续风险

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