本文将为您介绍面对公司的经济性裁员时，需要了解的知识和可以采取的应对措施，帮助您维护自身权益。

一、判断公司经济性裁员是否合法

能称之为经济性裁员的，必须符合《劳动合同法》规定的条件和程序，否则属于违法解除劳动合同的情形，那员工的补偿就由N上升为赔偿金2N。您可以向当地的人社部门咨询或拨打劳动监察电话12333，查询核实企业裁员备案情况。

现实中，有很多公司宣称经济性裁员，实际上并不符合经济性裁员的要素，对此，您可以向当地的人社部门咨询，或者拨打劳动监察电话12333查询。

01.如果公司裁员违法，您可以这样做：

（1）收集证据证明公司裁员不符合法律规定a.证明公司不符合经济性裁员的实质条件员工如果认为公司不符合经济性裁员的实质条件，可以提供相关证据，如公司业务正常开展、公司营收流水正常、财务收支未出现严重危机等；或者在仲裁或诉讼中申请对公司的财务报表等重新审计。推荐阅读怎么备份重要工作邮件 劳动合同丢失怎么处理 b.证明公司裁员不符合法定程序公司进行经济性裁员的必须符合前文所述的法定程 序要件，如提前30天，向工会提交裁减人员报告书、名单、计划实施方案及补偿标准等材料。不符合法定流程的，公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。（2）与公司协商争取不被裁员与公司决策权人沟通，如部门负责人、直系领导、人力资源总监（HRD）等，谈话中要能够体现以往贡献与未来价值。（3）采取其他劳动争议解决方式如果和公司协商无法达成一致，可以选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁等方式解决问题。

02.如果公司裁员合法，您可以这样做：

如果公司属于合法的经济性裁员，下面进一步判断自己是否属于可以被裁人员的范围。

二、判断自己是否属于可以被裁人员范围

01.不得被裁人员：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

注意：

02.优先留用人员：

（1）与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本公司订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

注意：

如果您不属于可以被裁员的范围，可以这样做：

如果公司裁员合法，且您属于可以裁员的范围，您应该这样做：

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